お知らせ
特定技能制度について詳しく解説！
「特定技能」という言葉を聞いたことはあるけれど、
どんな制度なのか、どんな外国人が働けるのか、よくわからない…
そんな方のために、この記事では特定技能制度の基本をわかりやすく解説します。
特定技能制度とは？
特定技能制度は、深刻な人手不足に対応するために2019年4月に始まった制度です。
一定のスキルと日本語能力を持つ外国人が、日本の企業で就労できる仕組みです。
製造業、介護、外食業など、人手不足が特に深刻な分野で活用されています。
特定技能の種類
特定技能には 「1号」 と 「2号」 の2種類があります。
- 特定技能1号
- 対象分野：介護、ビルクリーニング、農業、漁業、飲食料品製造、外食業 など12分野
- 在留期間：通算5年まで
- 家族帯同：原則できない
- 特定技能2号
- 対象分野：建設、造船・舶用工業（今後拡大予定）
- 在留期間：更新可能（事実上、長期滞在が可能）
- 家族帯同：可能
特定技能外国人になるには？
外国人が特定技能で働くためには、次の条件が必要です。
- 技能試験に合格：業種ごとの技能レベルを確認する試験
- 日本語試験に合格：日常会話や簡単な読み書きができるレベル（N4程度）
- 雇用契約を結ぶ：特定技能の在留資格に対応した契約を企業と結ぶ
企業が知っておきたいポイント
- 受け入れ企業は、労働条件の明示や生活支援など、法律で定められた義務があります。
- 登録支援機関に支援業務を委託することで、企業の負担を軽減できます。
- 特定技能外国人は正社員と同じ条件で働くため、最低賃金以上の給与を支払う必要があります。
外国人材にとってのメリット
- 日本で働きながらスキルアップできる
- 実務経験を積むことで、より長期滞在が可能な「特定技能2号」や他の在留資格へのステップアップが可能
- 公平な労働条件が保証される
まとめ
特定技能制度は、日本の人手不足を解消するための新しい仕組みであり、
外国人材にとっては日本でキャリアを築くチャンスでもあります。
企業も外国人材も、この制度を正しく理解し、安心して活用していくことが大切です。