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外国人材とともに成長する企業の成功事例紹介
人手不足が深刻化するなか、多くの企業が外国人材の雇用に注目しています。
しかし、「文化や言葉の違いに対応できるだろうか？」と不安を抱く企業も少なくありません。
今回は、特定技能制度を活用し、外国人材と共に成長している企業の成功事例を紹介します。
それぞれの事例から、「外国人雇用を成功させるポイント」も見えてきます。
【事例①】製造業：現場の即戦力としてチームの中核へ
茨城県／精密部品メーカーA社
A社では、慢性的な人手不足により、
生産ラインの稼働が追いつかない状況が続いていました。
2021年から特定技能（製造分野）でベトナム人材3名を採用したところ、
半年後には作業効率が15％向上。
【事例②】介護業：現場の信頼と笑顔を支える仲間へ
茨城県／介護施設B社
介護現場では、人材の確保が長年の課題でした。
B社では、特定技能（介護分野）で採用したミャンマー人材5名を
登録支援機関と連携しながら受け入れ。
丁寧な生活支援と日本語学習のフォローにより、
外国人職員が利用者との信頼関係を築くまでに成長しました。
【事例③】農業：外国人リーダーが地域を支える戦力に
茨城県／農業法人C社
季節労働者の確保が課題だったC社は、
特定技能（農業分野）でインドネシア人材を受け入れました。
初めは短期雇用でしたが、今では特定技能2号へ移行し、
リーダーとして後輩指導を担うまでに成長。
外国人雇用成功の3つの共通点
1️⃣ 事前準備と明確な役割設定
→ 採用前に業務内容を具体的に定め、教育体制を整える。
2️⃣ 継続的な支援とコミュニケーション
→ 登録支援機関が定期的にフォローすることで、早期離職を防止。
3️⃣ 「人」として向き合う姿勢
→ 言語や文化の違いよりも、“一緒に働く仲間”として信頼関係を築くことが重要。
まとめ
外国人材の受け入れは、単なる「人手確保」ではなく、企業の成長戦略のひとつです。
実際に成功している企業は、「受け入れる」だけでなく、「共に育つ」姿勢を大切にしています。
当登録支援機関では、採用から教育・生活支援・定着までをワンストップでサポートし、
企業と外国人材が共に成長できる環境づくりをお手伝いしています。
外国人雇用・特定技能制度に関するご相談は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
