日本では少子高齢化が急速に進み、2030年前後には多くの業界で
「人手確保」が経営の最重要課題になると言われています。
すでに製造・介護・物流・飲食など幅広い分野で外国人材の活躍が進んでおり、
今後5年でその流れはさらに加速すると見込まれています。

本記事では、外国人雇用の最新トレンドと、
企業がこれから準備すべきポイントをわかりやすく解説します。

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■ トレンド①：外国人労働者は今後も確実に増える

少子化により国内の労働力が減る一方、外国人労働者の受け入れ制度は拡大しています。
特定技能制度の活用が進むことで、製造・建設・介護・農業・宿泊・外食などの
“現場を支える職種”で継続的な人材確保が可能になります。

また、技能実習から特定技能への移行も年々増加しており、
「長く働ける外国人材」が企業に定着するケースが増えています。

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■ トレンド②：受け入れ分野はさらに広がる

政府は今後も労働力不足に対応するため、
特定技能の対象分野を順次見直しています。
たとえば介護分野では、施設内だけでなく、
訪問サービスなどへも業務範囲が広がっています（令和7年4月施行）。

企業にとっては、
「自社の業種がどの制度で採用できるのか？」
を定期的に確認することが重要になっています。

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■ トレンド③：採用よりも“定着”が最重要テーマに

ここ数年で多くの企業が気づきはじめているのが、
「採用できても、辞めてしまっては意味がない」
という現実です。

外国人材の定着には以下が非常に効果的です。
・生活サポート（住まい、行政手続きの支援）
・日本語学習の支援
・定期面談による相談対応
・明確なキャリアパスの提示
・労働条件・ルールの多言語化

きちんとした環境整備ができている企業ほど、
早期離職が少なく、長期的に戦力化しやすい
という傾向があります。

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■ トレンド④：待遇の明確化・透明化がより重要に

労働人材の争奪戦が激しくなる中、外国人材に対しても
公正でわかりやすい処遇・評価制度
を見せる企業が選ばれる時代になっています。

特に以下の情報は、外国人本人が強く重視するポイントです。
・給与の昇給ルール
・残業の取り扱い
・休日・シフトの仕組み
・生活支出（家賃・交通費）
・正社員化・キャリアアップの道筋

これらを 事前に丁寧に説明するだけで応募率や定着率が大幅に向上 します。

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■ トレンド⑤：人手不足 × DX化で「スキルの高い外国人材」が求められる

単純作業の一部は機械化・自動化が進んでいます。
その一方で、
・機械操作
・品質管理
・コミュニケーションを伴う対人業務
・ITツールの活用

などの “技能＋日本語力” を持つ外国人材の価値 はさらに高まっています。

企業側も、採用後の教育・研修を通じて
「できる仕事の幅を広げる」育成計画
を持つことが重要になります。

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■ 企業が今から準備すべきこと（実践チェックリスト）

✅1. 制度・要件を最新化する
特定技能・技能実習・在留資格の基準は定期的に更新されます。
自社が活用できる制度を常に確認しましょう。

✅2. 現場の受け入れ体制を整える
・作業手順書の見える化
・多言語案内
・OJT担当者の選定
・ハラスメント防止の環境づくり

✅3. 生活・日本語支援を計画に入れる
定着率を左右する最も重要なポイントです。

✅4. 評価・キャリアの見える化
外国人材が安心して働くための“未来の見える化”が必須です。

✅5. 信頼できる登録支援機関と連携する
制度理解・書類作成・生活支援・行政手続きなど、
外部パートナーを活用することで企業の負担を大きく減らせます。

■ まとめ

5年後の日本では、
「外国人材の活躍なくして、企業の成長は難しい」
という状況がさらに鮮明になります。

外国人材の採用・育成・定着には、制度理解と日々の支援体制が不可欠です。

AJヒューマンキャピタルでは、
制度説明から採用支援、入社後の生活支援まで
トータルでサポートしています。

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